Commit 76f4a4b6 authored by Jocelyn Etienne's avatar Jocelyn Etienne
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enquete

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<title>Enquête du Sgen-CFDT</title>
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<div class="title">
<A HREF="http://sup-recherche-grenoble.sgen-cfdt.fr/actu/enquete-2020-partie-1/" target="site_du_sgen" style="color:white;">
<img src="logo_vertical_blanc.svg" height="70" align="left">
<h1 style="margin-bottom:0px;">Enquête 2020 sur vos conditions de travail</h1>
<h2 style="margin-top:0px;">Sgen-CFDT</h2>
</A>
</div>
</div>
<div class="main">
<h3>Une bonne ambiance de travail</h3>
<a href='https://www-liphy.univ-grenoble-alpes.fr/pagesperso/etienne/Enquete_Sgen_2020/qvt_ambiance-metier_1=IT--metier_it.html' target='enquete_Sgen' name='qvt_ambiance-metier_1=IT--metier_it'><img src='https://www-liphy.univ-grenoble-alpes.fr/pagesperso/etienne/Enquete_Sgen_2020/resume-qvt_ambiance-metier_1=IT--metier_it.svg' class='alignright' align='right' width='60%' alt="Ambiance de travail"></a>
Heureusement, l'ambiance est plutôt bonne ! Moins d'un agent sur vingt a des difficultés <a href='https://www-liphy.univ-grenoble-alpes.fr/pagesperso/etienne/Enquete_Sgen_2020/qvt_ambiance-metier_1=IT--metier_it.html' target='enquete_Sgen' name='qvt_ambiance-metier_1=IT--metier_it'>avec ses
collègues</a>. Notons tout de même que 14 % n'ont pas de bonnes relations avec leur hiérarchie.
<img src="notfound.png" width="100%" height="0">
<h3>Une grande autonomie</h3>
<a href='https://www-liphy.univ-grenoble-alpes.fr/pagesperso/etienne/Enquete_Sgen_2020/qvt_autonomie-metier_1=IT--bib_dgd_lab_ufr_ums.html' target='enquete_Sgen' name='qvt_autonomie-metier_1=IT--bib_dgd_lab_ufr_ums'><img src='https://www-liphy.univ-grenoble-alpes.fr/pagesperso/etienne/Enquete_Sgen_2020/resume-qvt_autonomie-metier_1=IT--bib_dgd_lab_ufr_ums.svg' class='alignright' align='right' width='60%' alt="Autonomie"></a>
Les agent.e.s de toutes les structures déclarent pouvoir organiser leur travail, <a href='https://www-liphy.univ-grenoble-alpes.fr/pagesperso/etienne/Enquete_Sgen_2020/qvt_autonomie-metier_1=IT--bib_dgd_lab_ufr_ums.html' target='enquete_Sgen' name='qvt_autonomie-metier_1=IT--bib_dgd_lab_ufr_ums'>la plupart sont écoutés
et reçoivent des explications sur les instructions qui leur sont transmises</a>. À défaut, ils savent vers qui
se tourner pour poser des questions. Des améliorations sont bien sûr possible, mais il semble que nos établissements
aient une base de relations au travail assez saines.
<img src="notfound.png" width="100%" height="0">
<h3>Un manque de cohérence des instructions</h3>
<a href='https://www-liphy.univ-grenoble-alpes.fr/pagesperso/etienne/Enquete_Sgen_2020/qvt_autonomie567-metier_1=IT--bib_dgd_lab_ufr_ums.html' target='enquete_Sgen' name='qvt_autonomie567-metier_1=IT--bib_dgd_lab_ufr_ums'><img src='https://www-liphy.univ-grenoble-alpes.fr/pagesperso/etienne/Enquete_Sgen_2020/resume-qvt_autonomie567-metier_1=IT--bib_dgd_lab_ufr_ums.svg' class='alignright' align='right' width='60%' alt="Cohérence des instructions"></a>
Un manque de communication entre responsables hiérarchiques engendre des difficultés dans <a href='https://www-liphy.univ-grenoble-alpes.fr/pagesperso/etienne/Enquete_Sgen_2020/qvt_autonomie567-metier_1=IT--bib_dgd_lab_ufr_ums.html' target='enquete_Sgen' name='qvt_autonomie567-metier_1=IT--bib_dgd_lab_ufr_ums'>l'activité des personnels de composantes et de services centraux</a>. On remarque parfois une absence d'instructions <a href='https://www-liphy.univ-grenoble-alpes.fr/pagesperso/etienne/Enquete_Sgen_2020/qvt_autonomie567-metier_1=IT--bib_dgd_lab_ufr_ums.html' target='enquete_Sgen' name='qvt_autonomie567-metier_1=IT--bib_dgd_lab_ufr_ums'>pour les personnels affectés dans un laboratoire</a>.
<img src="notfound.png" width="100%" height="0">
<h3>Une reconnaissance informelle qui peut progresser</h3>
<a href='https://www-liphy.univ-grenoble-alpes.fr/pagesperso/etienne/Enquete_Sgen_2020/qvt_reconnaissance-metier_1=IT--bib_dgd_lab_ufr_ums.html' target='enquete_Sgen' name='qvt_reconnaissance-metier_1=IT--bib_dgd_lab_ufr_ums'><img src='https://www-liphy.univ-grenoble-alpes.fr/pagesperso/etienne/Enquete_Sgen_2020/resume-qvt_reconnaissance-metier_1=IT--bib_dgd_lab_ufr_ums.svg' class='alignright' align='right' width='60%' alt="Reconnaissance"></a>
Dans leur majorité, les personnels sont remerciés quand leur travail est bien fait. Ils ont plus de mal
à savoir <a href='https://www-liphy.univ-grenoble-alpes.fr/pagesperso/etienne/Enquete_Sgen_2020/qvt_reconnaissance-metier_1=IT--bib_dgd_lab_ufr_ums.html' target='enquete_Sgen' name='qvt_reconnaissance-metier_1=IT--bib_dgd_lab_ufr_ums'>quand celui-ci n'a pas donné satisfaction</a>. Environ 15% des agent.e.s <a href='https://www-liphy.univ-grenoble-alpes.fr/pagesperso/etienne/Enquete_Sgen_2020/qvt_reconnaissance-metier_1=IT--bib_dgd_lab_ufr_ums.html' target='enquete_Sgen' name='qvt_reconnaissance-metier_1=IT--bib_dgd_lab_ufr_ums'>peuvent être exposés à des reproches injustifiés</a>.
<img src="notfound.png" width="100%" height="0">
<h3>Des carrières lentes ou bloquées</h3>
<a href='https://www-liphy.univ-grenoble-alpes.fr/pagesperso/etienne/Enquete_Sgen_2020/carriere_2019-metier_1=IT-lieu-employeur.html' target='enquete_Sgen' name='carriere_2019-metier_1=IT-lieu-employeur'><img src='https://www-liphy.univ-grenoble-alpes.fr/pagesperso/etienne/Enquete_Sgen_2020/resume-carriere_2019-metier_1=IT-lieu-employeur.svg' class='alignright' align='right' width='60%' alt="Jusque fin 2019, vos évolutions de carrière vous ont paru :"></a>
Pour plus de la moitié des agent.e.s, la progression est très lente ou carrément bloquée depuis longtemps.
<a href='https://www-liphy.univ-grenoble-alpes.fr/pagesperso/etienne/Enquete_Sgen_2020/carriere_2019-metier_1=IT-lieu-employeur.html' target='enquete_Sgen' name='carriere_2019-metier_1=IT-lieu-employeur'>Les agents employés par un établissement du sup et affectés dans un laboratoire</a> sont même pour une large majorité
dans la situatuion de blocage.
<img src="notfound.png" width="100%" height="0">
<a href='https://www-liphy.univ-grenoble-alpes.fr/pagesperso/etienne/Enquete_Sgen_2020/carriere_opport-metier_1=IT-lieu-employeur.html' target='enquete_Sgen' name='carriere_opport-metier_1=IT-lieu-employeur'><img src='https://www-liphy.univ-grenoble-alpes.fr/pagesperso/etienne/Enquete_Sgen_2020/resume-carriere_opport-metier_1=IT-lieu-employeur.svg' class='alignright' align='right' width='60%' alt="Indépendamment de votre disponibilité pour y répondre, les occasions de faire progresser votre carrière ont été : "></a>
La situation de crise sanitaire a par ailleurs encore réduit les opportunités d'une grande partie des agent.e.s.
L'objectif des agent.e.s est donc de progresser en carrière : un emploi stable pour les précaires,
la progression en grade pour les fonctionnaires.
<img src='https://www-liphy.univ-grenoble-alpes.fr/pagesperso/etienne/Enquete_Sgen_2020/aspiration-metier_1=IT--statut.svg' class='alignright' align='right' width='100%' alt="Quelle seraient les évolutions prioritaires pour vous en 2021 ?">
<img src="notfound.png" width="100%" height="0">
<h3>Un manque d'accompagnement dans le suivi de la carrière</h3>
<a href='https://www-liphy.univ-grenoble-alpes.fr/pagesperso/etienne/Enquete_Sgen_2020/carriere_rh210-metier_1=IT--bib_dgd_lab_ufr_ums.html' target='enquete_Sgen' name='carriere_rh210-metier_1=IT--bib_dgd_lab_ufr_ums'><img src='https://www-liphy.univ-grenoble-alpes.fr/pagesperso/etienne/Enquete_Sgen_2020/resume-carriere_rh210-metier_1=IT--bib_dgd_lab_ufr_ums.svg' class='alignright' align='right' width='60%' alt="Vous êtes accompagné dans votre carrière"></a>
Les personnels ne se sentent pas accompagnés dans leur carrière <a href='https://www-liphy.univ-grenoble-alpes.fr/pagesperso/etienne/Enquete_Sgen_2020/carriere_rh210-metier_1=IT--bib_dgd_lab_ufr_ums.html' target='enquete_Sgen' name='carriere_rh210-metier_1=IT--bib_dgd_lab_ufr_ums'>par leurs services RH de proximité</a>
et moins encore par le service des RH de leur employeur. Une majorité se sent tout de même accompagnée par
son responsable hiérarchique direct. En revanche, 32 % des agent.e.s ne se sentent plutôt pas accompagnées,
et 15 % pas du tout accompagnées.
</div>
</html>
<h3>CDD : des contrats courts et un avenir incertain</h3>
<a href='https://www-liphy.univ-grenoble-alpes.fr/pagesperso/etienne/Enquete_Sgen_2020/duree_contrat-metier_1=IT_E_EC_C-ancien-dgd_lab_ufr.html' target='enquete_Sgen' name='duree_contrat-metier_1=IT_E_EC_C-ancien-dgd_lab_ufr'><img src='https://www-liphy.univ-grenoble-alpes.fr/pagesperso/etienne/Enquete_Sgen_2020/resume-duree_contrat-metier_1=IT_E_EC_C-ancien-dgd_lab_ufr.svg' class='alignright' align='right' width='60%' alt="Quelle est la durée de votre contrat actuel ? (en mois)"></a>
Une majorité de contrat est de moins d'un an parmi les CDD (doctorants non inclus). C'est même le
cas <a href='https://www-liphy.univ-grenoble-alpes.fr/pagesperso/etienne/Enquete_Sgen_2020/duree_contrat-metier_1=IT_E_EC_C-ancien-dgd_lab_ufr.html' target='enquete_Sgen' name='duree_contrat-metier_1=IT_E_EC_C-ancien-dgd_lab_ufr'>pour 75% des personnes ayant moins de 2 ans d'ancienneté sur le site.</a>
Si les personnels ayant plus de 2 ans d'ancienneté ont, pour la moitié d'entre eux, des contrats
plus longs, certains continuent d'accumuler des contrats courts, <a href='https://www-liphy.univ-grenoble-alpes.fr/pagesperso/etienne/Enquete_Sgen_2020/duree_contrat-metier_1=IT_E_EC_C-ancien-dgd_lab_ufr.html' target='enquete_Sgen' name='duree_contrat-metier_1=IT_E_EC_C-ancien-dgd_lab_ufr'>en particulier dans les laboratoires et services centraux</a>.
Seuls 11% des contractuels en CDD pensent obtenir un emploi titulaire ou CDI à l'issue de leur CDD. Ils sont
plus nombreux à penser qu'on ne leur proposera rien du tout...
<a href='https://www-liphy.univ-grenoble-alpes.fr/pagesperso/etienne/Enquete_Sgen_2020/devenir-metier_1=IT_E_EC_C--dgd_lab_ufr.html' target='enquete_Sgen' name='devenir-metier_1=IT_E_EC_C--dgd_lab_ufr'>
<img src='https://www-liphy.univ-grenoble-alpes.fr/pagesperso/etienne/Enquete_Sgen_2020/devenir-metier_1=IT_E_EC_C-.svg' class='alignright' width='100%' alt="A l'issue de ce CDD..."></a>
<a href='https://www-liphy.univ-grenoble-alpes.fr/pagesperso/etienne/Enquete_Sgen_2020/choixdevenir-metier_1=IT_E_EC_C--dgd_lab_ufr.html' target='enquete_Sgen' name='choixdevenir-metier_1=IT_E_EC_C--dgd_lab_ufr'>
<img src='https://www-liphy.univ-grenoble-alpes.fr/pagesperso/etienne/Enquete_Sgen_2020/choixdevenir-metier_1=IT_E_EC_C-.svg' class='alignright' width='100%' alt="A l'issue de ce CDD..."></a>
<img src="notfound.png" width="100%" height="0">
<h3>Un problème de carrière plus criant encore pour les CDI</h3>
D'une façon générale, nous n'avons pas vu de différences majeures sur les
<A HREF="http://sup-recherche-grenoble.sgen-cfdt.fr/actu/enquete-2020-partie-2/">
différentes questions abordées sur les conditions de travail des BIATS</A> entre fonctionnaires
et contractuels. Cependant, sur la progression de carrière, <a href='https://www-liphy.univ-grenoble-alpes.fr/pagesperso/etienne/Enquete_Sgen_2020/carriere_2019-=-metier_1-statut.html' target='enquete_Sgen' name='carriere_2019-metier_1=IT-statut'>les CDI sont plus exposés encore
à un blocage ou une excessive lenteur de carrière tout du moins en ce qui concerne les BIATS</a>.
<a href='https://www-liphy.univ-grenoble-alpes.fr/pagesperso/etienne/Enquete_Sgen_2020/carriere_2019-=-metier_1-statut.html' target='enquete_Sgen' name='carriere_2019-metier_1=IT-statut'><img src='https://www-liphy.univ-grenoble-alpes.fr/pagesperso/etienne/Enquete_Sgen_2020/carriere_2019-metier_1=IT-statut.svg' class='alignright' align='right' width='60%' alt="Jusque fin 2019, vos évolutions de carrière vous ont paru :"></a>
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